Zásady psaní životopisu

Kde začít?

Pokud vytváříte svůj první životopis, neciťte se beznadějně. Existuje spousta zdrojů, které vám pomohou začít:

​

Šablony:

​

• Výhody: Skvělý způsob, jak ušetřit čas a zajistit čistý a přehledný formát. Na internetu je k dispozici nespočet šablon - vyberte si takovou, která se snadno čte a upravuje.

• Naše doporučení: Šablony: Vyzkoušejte tuto jednoduchou a efektivní šablonu, která vám pomůže začít. Pokud máte rádi více možností a flexibility (pozor, placenou variantu), můžete vyzkoušet také tuto.

• Upozornění: Nepřipoutejte se příliš k jedné šabloně. Žádná šablona není ideální pro každou situaci. Používejte šablony jako výchozí bod a buďte připraveni je upravovat na základě zpětné vazby, kterou získáte v tomto klubu.

​

Online služby:

​

Existuje spousta online služeb, které vám mohou pomoci, pokud se zaseknete.

• Tvůrci životopisů: Mohou vám pomoci vytvořit životopis s předem napsaným obsahem a možnostmi formátování.

• Tvůrci životopisů: Nabízejí individuální pomoc při tvorbě a úpravě životopisu.

• Důležité upozornění: Při využívání těchto služeb buďte obezřetní. Některé z nich nemusí mít dobrou pověst a mohly by přinést neuspokojivé výsledky. Před použitím jakékoli služby ji vždy důkladně prozkoumejte.

​

Nezapomeňte: Nejdůležitějším aspektem vašeho životopisu je jeho obsah. Zaměřte se na to, abyste jasně a stručně zdůraznili své dovednosti, zkušenosti a úspěchy.

​

Souhrnná část

Zvažte, zda místo tradičního shrnutí cílů nepoužít shrnutí životopisu nebo prohlášení o značce. Toto stručné shrnutí (60-100 slov) slouží jako váš výtah, který potenciálním zaměstnavatelům rychle sdělí vaši hodnotu.

​

Proč shrnutí životopisu?

​

• Není vždy vyžadován: Pokud jste připojili motivační dopis, může být shrnutí zbytečné.

• Je cenný pro rychlé upoutání pozornosti a zdůraznění vašich nejvýznamnějších kvalifikací, stejně jako pro vyplnění mezery, pokud nepředkládáte motivační dopis.

​

Psaní účinného shrnutí

​

Zaměřte se na:

• Kdo jste a co děláte: Jasně uveďte svou profesní identitu a oblast odbornosti. Ujistěte se, že to odpovídá pracovní pozici, o kterou se ucházíte.

• Vaše úspěchy: Vyzdvihněte své nejpůsobivější úspěchy, které jsou relevantní pro cílovou pozici. Zamyslete se nad tím:

  • Měřitelné výsledky, kterých jste dosáhli (např. zvýšení prodeje o X %, snížení nákladů o Y %).

  • Ocenění, uznání nebo povýšení, které jste získali.

  • Problémy, které jste vyřešili, nebo výzvy, které jste překonali.

  • Případy, kdy jste překonali očekávání nebo šli nad rámec svých možností.

​

Vaším cílem je prokázat, že jste nejen kvalifikovaní a zkušení, ale že máte za sebou prokazatelné výsledky.

​

Pracovní zkušenosti

V této části životopisu podrobně popisujete svou profesní historii. Právě zde prokazujete, že máte odpovídající dovednosti, zkušenosti a zázemí pro práci, o kterou se ucházíte. Obvykle se jedná o nejdelší oddíl vašeho životopisu.

​

Jak popsat své zkušenosti

​

• Zařaďte do životopisu odrážky, které zlepší jeho srozumitelnost.

• U současných rolí pište v jednoduchém přítomném čase (tj. praktikuje, řídí, vykonává).

• U minulých činností pište v minulém čase prostém (tj. dosáhl, řídil, vykonával).

• Uveďte kontext pro danou pozici: Uveďte, pro jakou společnost pracujete? Jaký druh výrobků nebo služeb nabízí? S jakými zákazníky pracují (tj. podniky, jednotlivci)? V jakém odvětví působí? Jak jsou velké (např. 10 poboček? 100 poboček? 500 zaměstnanců?).

• Popište, jak vaše práce podporuje společnost a její hospodářské výsledky (tj. které produkty podporujete? Jaké zákazníky podporujete? Pro jakou obchodní jednotku pracujete?)

• Jaké jsou vaše hlavní funkce? Nedělejte si starosti s uvedením každého drobného detailu - soustřeďte se na věci, které zabírají většinu vašeho času, a/nebo na věci, které jsou důležité pro vaši další práci.

• Zaměřte se na to, jaký dopad měla vaše práce na hospodářský výsledek společnosti. To může mít různou podobu, např:

  • získání nových klientů,

  • úspora nákladů,

  • automatizace úkolů a úspora manuálních hodin,

  • splnění prodejních cílů,

  • získání ocenění nebo pochvaly od vedení v souvislosti s výkonem nebo

  • úspěšně zvládnout rozsáhlé projekty

​

Strukturování odrážek

PAR (problém-akce-výsledek): Je to běžný a hojně používaný vzorec, který je ideální pro zobrazení úspěchů, zdůraznění technických dovedností a prokázání schopností řešit problémy. Použijte ji, když chcete zdůraznit dopad své práce a způsob, jakým jste dosáhli výsledků.

• Příklad č. 1: "Zkrácení doby odezvy zákaznické podpory o 20 % zavedením nového systému ticketingu a optimalizací pracovních procesů."

• Příklad č. 2: "Překonání napjatých termínů projektu díky stanovení priorit úkolů, koordinaci zdrojů a efektivní komunikaci se zúčastněnými stranami."

​

STAR (situace-úkol-akce-výsledek): Tento vzorec poskytuje podrobnější popis, takže je vhodný pro otázky behaviorálního pohovoru a podrobné popisy pracovních míst. Skvěle se hodí k prokázání konkrétních dovedností a kompetencí v souvislostech.

• Příklad č. 1: "Řídil úroveň zásob a zajišťoval dostupnost výrobků při minimalizaci výpadků zásob v rychle se měnícím maloobchodním prostředí; dosáhl 15% snížení nákladů na zásoby."

• Příklad č. 2: "Rychle diagnostikoval výpadek serveru a zavedl dočasné řešení, čímž minimalizoval prostoje kritických obchodních operací a zabránil souvisejícím ztrátám ve výši tisíců dolarů."

​

První výsledek: Tento vzorec vede kvantifikovatelným výsledkem, který okamžitě upoutá pozornost čtenáře. Je účinný, když chcete prezentovat působivé výsledky a chcete silně zapůsobit.

Příklad: "Zvýšení příjmů z prodeje o 18 % díky cíleným marketingovým kampaním a efektivním prodejním strategiím."

​

Akční sloveso + dovednost + výsledek: Vyzdvihuje provedenou akci, použitou dovednost a dosažený výsledek. Je stručný a snadno čitelný a běžně se používá u inženýrských/technických životopisů.

Příklad: "Vytvořil uživatelsky přívětivé webové stránky pomocí HTML, CSS a JavaScriptu, což vedlo k 30% nárůstu návštěvnosti webových stránek."

• Začněte nejnovější zkušeností a pokračujte v obráceném chronologickém pořadí. Vaše poslední role by měla obsahovat také nejvíce bodů a délka jednotlivých oddílů se může snižovat, jak budete postupovat zpětně ve své kariéře.

• Nejdříve uveďte nejdůležitější odrážky. U každé žádosti o zaměstnání byste měli zkontrolovat, co jste napsali, abyste se zaměřili na zkušenosti, které jsou pro pozici, o kterou se ucházíte, nejrelevantnější. Jsou v popisu práce uvedeny povinnosti, které jste vykonávali na svých předchozích pozicích? Pokud ano, nezapomeňte tyto příklady uvést na začátku každé role v části o zkušenostech.

​

TOTO NEDĚLEJTE

• Používejte obecná prohlášení.

• Používejte opakující se výrazy, fráze nebo věty.

• Používejte příliš fantaskní/květinový jazyk. Jednoduchost je vždy lepší.

​

Co mám dělat s mezerami v zaměstnání nebo s přerušením zaměstnání?

Mezery jsou něco, s čím se potýká mnoho uchazečů o zaměstnání. Vždy však chcete být transparentní a zároveň chránit své soukromí.

​

Náboroví pracovníci v dnešní době chápou, že život se stává. Ať už je to nemoc, dovolená z důvodu vyhoření nebo děti, tyto věci mohou někdy stát v cestě vašemu profesnímu životu.

​

Klíčem k úspěchu je být k tomu upřímný. Pokud jste si například vzali volno z důvodu nemoci a od té doby nepracujete, jednoduše uveďte řádek na začátku sekce s vašimi zkušenostmi; tam, kde byste normálně uvedli název práce, řekněte něco jako "Osobní volno" spolu s daty.

​

Zastával/a jsem dvě pozice v jedné společnosti, jak to mohu nejlépe prokázat?

Existuje několik způsobů, jak to řešit:

• Pokud jsou tyto funkce podobné svým rozsahem (tj. IT specialista I a IT specialista II), lze je dokonce spojit do jednoho titulu (IT specialista).

• Pokud se pozice do určité míry překrývají, ale nejsou úplně stejné, vyberte si název pozice, na které jste strávili nejvíce času, která nejlépe odráží vaši kvalifikaci nebo která je prostě nejrelevantnější pro vaši další práci. Můžete dokonce přidat odrážku, která bude znít nějak takto: "Po třech letech interně povýšil z obchodního zástupce na vedoucího prodeje".

• Pokud se pozice zcela vylučují, uveďte je, jako byste uváděli pozice v různých společnostech.

 

Klíčem k úspěchu je zůstat pravdivý a zároveň zachovat určitou míru jednoduchosti. Nikdy neuvádějte titul, který jste nezastávali, nebo který odráží odpovědnost, kterou jste neměli (tj. uvádět se jako vedoucí týmu, když jste ve skutečnosti nikoho nevedli).

​

Mám více nepřetržitých funkčních období nebo přerušovanou práci na jedné pozici, jak to mohu nejlépe vykázat?

Pokud je vaše pracovní doba delší než doba mimo zaměstnání, lze ji ignorovat ve prospěch jednoho časového rozsahu s použitím typického počátečního a koncového měsíce/roku.

​

Pokud jste pracovali na letním táboře čtyři léta, nemusí být rozpětí 3,5 roku nejreprezentativnějším vyjádřením doby, po kterou jste pracovali. Namísto toho je vhodné použít "Léta 2010/11/12/13". Pokud se vaše nesouvislé časové úseky nedají tak snadno shrnout, pamatujte, že jasnost má přednost před přesností, pokud ovšem nenatahujete pravdu ve svůj prospěch.

​

Dovednosti a klíčová slova

Klíčová slova jsou slova nebo slovní spojení, která se nacházejí v nabídce práce a představují důležité dovednosti nebo kompetence potřebné pro splnění dané pracovní pozice. Jejich zahrnutí do životopisu vám umožní získat vyšší pozici při vyhledávání náborářů. Nezaručuje to, že získáte práci nebo pohovor, ale zvýší to pravděpodobnost, že váš životopis uvidí jako první.

​

Technické dovednosti

Technické dovednosti v životopise prezentují konkrétní znalosti a zkušenosti s používáním nástrojů, softwaru, hardwaru nebo specializovaných postupů v určitém oboru. Prokazují vaši schopnost plnit úkoly specifické pro danou práci a jsou klíčové pro mnoho pozic, zejména v oblasti technologií, inženýrství, vědy a dalších technických oborů.

​

Existují různé typy technických dovedností, které lze obecně rozdělit do následujících kategorií:

​

Tvrdé technické dovednosti: Tyto technické dovednosti zahrnují praktické znalosti konkrétních nástrojů, softwaru, hardwaru nebo technik. Mezi příklady patří např:

• Programovací jazyky: Java, Python, C++, JavaScript atd.

• Softwarové aplikace: Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite, software CAD, software pro řízení projektů atd.

• Operační systémy: Windows, macOS, Linux

• Nástroje pro analýzu dat: SQL, R, SAS

• Síťové protokoly: PROTOKOLY: TCP/IP, DNS, DHCP

• Platformy cloud computingu: AWS, Azure, Google Cloud

• Specifické technické procesy: Strojové učení, statistická analýza, vývoj webových stránek

​

Měkké technické dovednosti: Tyto dovednosti zahrnují využívání technických znalostí k řešení problémů, analýze dat, efektivní komunikaci a spolupráci s ostatními. Mezi příklady patří:

• Řešení problémů: Identifikace a řešení technických problémů

• Analýza dat: Shromažďování, zpracování a interpretace dat: - analýza dat.

• Řízení projektů: Plánování, organizace a realizace technických projektů

• Technické psaní: Vytváření jasné a stručné technické dokumentace

• Prezentační dovednosti: Efektivní sdělování technických informací technickému i netechnickému publiku.

​

Při začleňování technických dovedností do bodů životopisu je běžnou a efektivní strukturou metoda PAR (Problem-Action-Result):

• Problém (nebo projekt): Krátce popište problém, projekt nebo úkol, kterému jste čelili. Tím uvedete kontext pro uplatnění vašich technických dovedností.

• Akce: Vysvětlete konkrétní kroky, které jste podnikli k vyřešení problému nebo dokončení úkolu. Zdůrazněte, jaké technické dovednosti jste použili a jak jste je uplatnili.

• Výsledek: Vyčíslete pozitivní výsledek nebo dopad vašich činností. Zdůrazněte výsledky dosažené díky vašim technickým dovednostem a pokud možno použijte čísla nebo procenta.

​

Zde je příklad odrážky PAR prezentující technické dovednosti:

• Problém: Návštěvnost webových stránek klesala kvůli pomalému načítání stránek a špatnému uživatelskému prostředí.

• Akce: Zavedené techniky optimalizace webových stránek, včetně komprese obrázků, miniaturizace kódu a ukládání do mezipaměti pomocí HTML, CSS a JavaScriptu. Zlepšila se navigace na webu a schopnost reagovat na mobilní zařízení.

• Výsledek: Zvýšila se návštěvnost webu o 25 % během tří měsíců, zkrátila se doba načítání stránek o 50 % a zlepšily se ukazatele zapojení uživatelů o 15 %.

​

Tato struktura účinně demonstruje vaše technické dovednosti v kontextu, který je pro zaměstnavatele smysluplný. Ukazuje nejen to, že máte určité dovednosti, ale také to, jak jste je úspěšně použili k dosažení hmatatelných výsledků.

​

A co měkké interpersonální dovednosti?

Co jsou to měkké dovednosti? Jsou to termíny, které popisují charakterové vlastnosti, jako např:

• Řešení problémů

• Komunikativní jednání

• Kritické myšlení

• Cílevědomý

​

Problémem těchto pojmů je, že jsou tak nadužívané, že ztratily veškerou hodnotu. Každý může říct, že je "drive", ale málokdo to dokáže. Proto je lepší tyto dovednosti ze svého životopisu vynechat. Budou naznačeny prostřednictvím dobře napsaného popisu vašich povinností a úspěchů.

​

V ideálním případě budou vaše odrážky zdůrazňovat kvantifikovatelné úspěchy na rozdíl od odpovědností. To znamená konkrétní úspěchy s metrikami, které je potvrzují. Efektivnější je sdělit čtenáři, jaký vliv jste měli na společnost a jakou přidanou hodnotu jste vytvořili. Místo "Mám vynikající komunikační dovednosti" řekněte "Předkládal jsem čtvrtletní reporty výkonnosti interním zúčastněným stranám", abyste to prokázali.

​

Měl bych zhodnotit úroveň svých dovedností?

Pokud nejste držitelem dovednosti nebo certifikace, jejíž úrovně jsou předepsány běžným standardem (tj. například prostřednictvím řídícího orgánu), je lepší sebehodnocení nepředkládat. Pokud dovednost uvedete v životopise, předpokládá se, že máte alespoň takové znalosti, že byste ji mohli uplatnit v profesním prostředí. Pokud tento požadavek nesplňujete, raději ji neuvádějte.

​

Vzdělání

Tato část se bude u jednotlivých osob značně lišit podle úrovně vaší kvalifikace a jejího významu pro pracovní místa, o která se ucházíte. Pokud je vaše vzdělání pro práci, o kterou se ucházíte, velmi důležité, mělo by být uvedeno na první straně životopisu nad oddílem o praxi.

​

Vaše vzdělání se obvykle považuje za relevantní, pokud se týká stejného oboru, pro který pracujete. Například finanční vzdělání pro pozici účetního nebo titul MBA pro pozici poradce v oblasti řízení. Za relevantní by bylo považováno také v případě, že jste čerstvým absolventem s omezenými pracovními zkušenostmi, protože ukazuje vaši schopnost učit se a prokazuje úroveň vašeho vzdělání a znalostí.

​

Pokud jste však nedosáhli vysokého vzdělání, nestudovali jste žádný konkrétní obor nebo jste školu či univerzitu opustili před více než deseti lety, pak budou vaše zkušenosti pravděpodobně mnohem relevantnější než vaše vzdělání. V takovém případě přidejte část o vzdělání pod část o zkušenostech.

​

Mám uvést svůj průměrný studijní výsledek?

Obecné pravidlo zní: nikdy, pokud je nižší než 3,0, a vždy, pokud je vyšší než 3,5. Pokud jste již rok nebo déle po škole a ve svém oboru již pracujete, není pravděpodobně váš průměr GPA natolik důležitý, abyste jej do životopisu vůbec uváděli.

​

V mnoha zemích (zejména ve Velké Británii) se pojem GPA nepoužívá a raději se obecné studijní úspěchy vyjadřují pomocí modifikátorů titulu, jako je "Upper Second-Class Honours".

​

Zájmy/koníčky

Většinou není oddíl zájmů nebo koníčků potřeba, jednoduše proto, že existují relevantnější věci, které byste mohli uvést místo něj. Druhým důvodem je, že lidé většinou neuvádějí vůbec nic zajímavého nebo hodného zmínky.

​

Například většina sekcí zájmů v životopise vypadá nějak takto:

​

"Čtení, běhání, plavání, programování, výzkum".

​

Nejenže je to nezajímavé, ale je to naprosté plýtvání místem. Pokud se chystáte tuto sekci zařadit, přinejmenším ji konkretizujte (např. čtení historie druhé světové války).

​

Odkazy

Do životopisu neuvádějte reference nebo "reference jsou k dispozici na vyžádání". Na případné pohovory si však vezměte referenční list, abyste je mohli poskytnout, pokud o ně budete požádáni.

​

Délka životopisu

Ujistěte se, že váš životopis je dlouhý jen tak, jak je nezbytně nutné. Cílem životopisu je vzbudit zájem čtenářů, zjistit jejich kvalifikaci a vyvolat zvědavost, která povede k pohovoru. Většině lidí stačí jedna nebo dvě strany. 

​

Tvorba a formátování životopisu s malými nebo žádnými pracovními zkušenostmi

Tvorba životopisu může být pro studenty, čerstvé absolventy a další osoby s malými pracovními zkušenostmi matoucí, obtížná nebo odrazující. Přestože odpovědi uvedené v hlavním FAQ výše zůstávají platné, tato část se zaměřuje na obavy nových odborníků s malými nebo žádnými pracovními zkušenostmi.

​

Nemám žádnou pracovní historii. Co mám místo toho uvést?

Většina životopisů obsahuje části "shrnutí", "zkušenosti" a "vzdělání". Kromě toho můžete uvést "dovednosti", "projekty" a "vedení".

​

Shrnutí

Shrnutí (používané místo cíle) je přehled vašich zkušeností a kvalifikace. Tato část není povinná, zejména pro nováčky v oboru, ale může být užitečná pro zdůraznění kvalifikace požadované v pracovních inzerátech nebo pro uvedení zájmu a přenositelných dovedností při změně oboru.

​

Zkušenosti

Zkušenosti mohou zahrnovat aktivity, jako je dlouhodobá dobrovolnická práce, placené nebo neplacené stáže a výrazné mimoškolní aktivity.

• Uveďte pouze ty mimoškolní aktivity, které souvisejí s vašimi profesními zájmy nebo které prokazují silnou angažovanost či vůdčí schopnosti.

• Zahrňte pouze dlouhodobou dobrovolnickou práci, nikoli jednodenní akce nebo všeobecné členství v komunitních klubech.

• Můžete se rozhodnout rozdělit část o zkušenostech na části "relevantní zkušenosti" a "jiné zkušenosti", na část "zkušenosti" (obsahující pracovní a stážové aktivity) a "vedení" (obsahující mimoškolní aktivity) nebo jiným způsobem.

 

Vzdělání

Vzdělání by mělo obsahovat váš obor, studijní úspěchy (např. čestné společnosti, děkanský seznam, stipendia) a měsíc/rok ukončení studia (pokud jste ještě nedokončili studium, uveďte předpokládané datum ukončení studia). Neuvádějte svůj průměrný studijní výsledek, pokud je nižší než 3,5. Po dosažení titulu (nebo pokud se ho chystáte dosáhnout) odstraňte nižší tituly, např. maturitní vysvědčení.

​

Dovednosti

Oddíl o dovednostech je důležitý zejména pro studenty a další osoby s malými pracovními zkušenostmi. Zde můžete uvést všechny dovednosti, které jste získali v rámci koníčků nebo kurzů, i když jste je zatím nevyužili na pracovišti. Mnoho studentů, zejména studentů STEM, uvádí "dovednosti" výše než "zkušenosti".

• Začínající biologové a chemici by měli uvést konkrétní laboratorní techniky, které se naučili v rámci kurzů nebo vysokoškolského výzkumu (např. qPCR, klonování). Vyhněte se základním technikám, jako je "pipetování".

• Všichni studenti by měli uvést lidské jazyky (např. španělština (plynně), němčina (začátečník)), programovací jazyky a příslušný software.

• V této části uveďte klíčová slova, která se používají v inzerátech na pracovní místa pro váš obor. Pomůže to překonat skenery ATS.

• Vyhněte se uvádění měkkých dovedností, jako je "komunikace" nebo "týmová práce". Místo toho měkké dovednosti popište v popisu svých zkušeností.

• Udržujte své dovednosti aktuální. Personalisté při pohovoru mohou testovat vaše znalosti.

​

Projekty

Sekce projektů může obsahovat relevantní osobní nebo akademické projekty (např. aplikace, kterou jste vytvořili, závěrečný projekt). Tato část může, ale nemusí být vhodná v závislosti na vašem oboru a relevanci vašich projektů. Je běžná pro studenty technických oborů bez větších pracovních zkušeností. Popisy programátorských projektů by měly obsahovat odkazy na Github.

​

Jak mám formátovat neplacené zkušenosti?

Neplacené zkušenosti naformátujte stejným způsobem jako placené zkušenosti. Jak je uvedeno v hlavních FAQ, vyhněte se vágním popisům tím, že budete diskutovat o dosažených úspěších a co nejvíce je kvantifikovat.

​

Příklad špatné odrážky:

Účastnil se misí podle potřeby

​

Příklad dobré odrážky:

Zachránil jsem prezidenta tím, že jsem doplaval 0,25 míle do doupěte Dr. Zlouna a porazil více než 200 přisluhovačů pomocí svého kung-fu Kudlanky 7 hvězd.

​

Hlásím se na odbornou stáž, ale pracoval jsem jen ve fast foodu. Mám to tam uvést?

Záleží na tom. Zaměřte se na zdůraznění relevantních dovedností a zkušeností, i když byly neplacené. Máte-li potom prostor, formulujte popis práce tak, abyste zdůraznili přenositelné dovednosti, jako je vedení, samostatnost a spolehlivost. Neříkejte jen, že jste dělali sendviče, řekněte, že jste školili 3 nové zaměstnance a zajišťovali dodržování protokolů o bezpečnosti a ochraně zdraví.

​

Můžete se rozhodnout uvést relevantní práci v části "relevantní zkušenosti" a placenou, nerelevantní práci v části "jiné zkušenosti".

​

Rozvržení

Jak dlouhý by měl být můj životopis?

Životopis studenta nebo čerstvého absolventa by měl mít téměř vždy jednu stranu, pokud není stanoveno jinak.

Mnoho univerzit například žádá uchazeče, aby napsali "rozšířený životopis" bez omezení délky.

​

Jak kreativní mohu být?

Pokud nepracujete v grafickém designu nebo podobném kreativním oboru, vyhněte se složitým šablonám a efektním písmům. Pokud se rozhodnete použít barvy, omezte je na minimum a ujistěte se, že se váš životopis dobře tiskne černobíle.

​

Jak mám uspořádat své oddíly?

Přizpůsobte svůj životopis svému pracovnímu místu. Pokud hledáte práci v maloobchodě na částečný úvazek, vaše pracovní zkušenosti jsou nejdůležitější a měly by být na začátku. Pokud hledáte stáž, vaše vzdělání a dovednosti jsou nejrelevantnější a měly by být místo toho nahoře.